A jornada de trabalho de 4 dias é realidade em vários países e também já foi testada por empresas no Brasil, porém, ainda deixa dúvidas tanto no empregador como no empregado.
Como a nomenclatura sugere, a semana 4×3, propõe quatro dias de trabalho e três de descanso, sem redução salarial.
A ideia ganhou força a partir do empresário e filantropo Andrew Barnes, que aproveitou o seu Ted Talk, intitulado “The 4 Day Week”, para falar sobre produtividade. Em 2018, Barnes testou na sua empresa a Perpetual Guardian, a semana de apenas 4 dias trabalhados.
Devido ao sucesso do experimento, principalmente em produtividade e bem-estar dos colaboradores, outras empresas de diversos países começaram a testar a jornada de 4 dias e o movimento 4 Day Week ganhou força globalmente.
No Brasil, em 2023, algumas empresas participaram de um teste experimental aplicando total ou parcialmente a jornada de trabalho reduzida.
O movimento também ganhou força a partir da PEC de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) de alterar a CLT, incluindo a redução da jornada de trabalho para 36 horas semanais, eliminando a escala 6×1.
Será a jornada de trabalho 4×3 o futuro no Brasil? Ficou interessado? Continue a leitura e confira.
Benefícios da jornada de trabalho reduzida
Em 2019, vários canais de comunicação do mundo trouxeram a experiência da Microsoft testando a jornada 4×3 no Japão, um país reconhecido pelo excesso de trabalho.
Durante todo o mês de agosto de 2019, os 2.280 colaboradores da Microsoft dos vários escritórios do Japão folgaram também nas sextas-feiras.
O resultado? Mesmo trabalhando um dia a menos na semana, a produtividade dos profissionais aumentou em 40% naquele mês, comparado com agosto de 2018 e 90% dos funcionários disseram ter sido impactados positivamente com a mudança.
No período a empresa também registrou:
- uma economia de 23% no gasto mensal em energia elétrica,
- redução de 60% em impressões.
A ideia por trás do movimento em prol da jornada de trabalho 4×3 é permitir que os profissionais foquem mais na sua tarefa e possam ter mais dias para resolverem suas pendências pessoais e descanso, o que impacta direta e positivamente:
- na redução do estresse,
- na satisfação e motivação no trabalho,
- na melhora da saúde física e mental.
Conheça aqui: Os motivos mais comuns para ações e processos trabalhistas.
Desafios e barreiras para a implementação
Toda mudança enfrenta barreiras e desafios, e com a proposta da jornada reduzida não é diferente, afinal, ela envolve questões práticas e culturais.
Gestões de empresas que dependem de operações contínuas podem enfrentar desafios na implementação da jornada de trabalho de 4 dias, como ajustar turnos, manter a produtividade e até mesmo lidar com a necessidade de contratar mais funcionários.
No Brasil, ainda há a forte cultura da jornada de 40 ou 44 horas semanais. Romper esse modelo implica na mudança de mentalidade dos empregadores e dos empregados.
Sem contar a resistência por parte de empresários mais tradicionais e setores que poderão argumentar prejuízos à implementação, argumentando que a redução poderá afetar a qualidade do atendimento aos seus clientes.
A própria legislação precisa encontrar meios para permitir o modelo 4×3 sem prejudicar os direitos dos trabalhadores e empregadores.
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Tendências e o futuro da jornada de trabalho
Pesquisa do Instituto Nexus indica que 65% dos brasileiros apoiam a jornada de trabalho reduzida e 27% são contrários às mudanças.
Em especial, a semana 4×3 vem sendo adotada, discutida e testada em empresas de diversos países e setores como alternativa para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade.
Reino Unido, Islândia, Bélgica, Alemanha e Nova Zelândia já realizaram experimentos com o modelo, obtendo resultados positivos tanto no aumento da eficiência e produtividade como na redução do estresse e satisfação dos colaboradores.
No Brasil, em 2023, começou a ser testado um modelo piloto em 22 empresas de diferentes setores e os resultados positivos também foram sentidos.
As projeções para o futuro são promissoras, principalmente com a PEC que propõe o fim da jornada 6×1 e mudanças na CLT. Globalmente, a estimativa é que mais gestões adotem jornadas reduzidas.
Fato é que cada vez mais o bem-estar do profissional está acima da lucratividade.
Agora que você conferiu o panorama para a adoção da semana 4×3, que tal continuar a leitura e ficar sabendo também sobre a intensa relação entre jornada de trabalho e passivo trabalhista?